Какие удержания могут производиться из заработной платы работника

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

-        для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

-        для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

-        для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

-        неотработанным дням отпуска (только при увольнении);

-        при неправомерных действиях работника (такие действия должны быть установлены судом).

Также законодательством предусмотрены следующие обязательные удержания:

1.      Налог на доходы физических лиц, удерживается с заработной платы граждан в размере 13% (статья 224 Налогового кодекса РФ)

2.      Удержания по исполнительным документам (до 50% с дохода работника, а в случае удержания алиментов или возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70 % - статья 99 Федерального закона 229-ФЗ «Об исполнительном производстве).

Заместитель прокурора района                                                          О.А. Князева